根據醫師公會統計，
台灣近三年 50 歲以上醫師已佔總醫師數量 44%，期間人數增加 6 %；同時 70 歲以上醫師，人數更是急增近二成。
反觀 29 歲以下醫師僅佔 10%，人數不增反減，三年下降達 2%。
這顯示台灣醫療已邁入高齡醫師撐場、年輕醫師不足的窘境。
未來 10 年，台灣超過 23,000 家診所，將迎來大規模的退休潮。
無人接棒的處境，也將醞釀整個社會、經濟與醫療產業的深層危機。
* 2022 至 2024 年統計數據
當一間診所關門，病人要重新找醫師、重新講一次病史、重新建立信任。慢性病追蹤被中斷，病情惡化、住院率上升、醫療費用暴增，導致地方的照護鏈出現斷層。
診所累積的儀器設備、團隊默契、病人資料庫與口碑，都是以歲月堆疊的無形資產。一旦沒人接手，這些價值在轉瞬之間蒸發，醫師畢生的努力被時間吞沒。
越來越多年輕醫師因創業成本過高，轉向醫美或企業醫師，基層醫療的新血愈來愈少，導致內科、小兒科、婦產科等基石領域後繼乏人。當下一個世代需要更多專業醫師時，我們才會發現：能看病的醫師，不夠了。
我們看見許多年輕醫師，懷抱理想進入臨床，卻因現實壓力與收入落差，被迫轉向「直美」。
對剛出科的醫師來說，開診所意味著一座大山，包含裝潢、儀器、租金、行政、人事、還要經營品牌。
然而，我們洞察了這些趨勢與需求，致力為醫療人建立全方位的支持系統，以世代傳承媒合、完整開業輔導與資金規劃、品牌行銷與經營顧問等，將品牌、人才、資本重新串連，並承諾打造出能長期共榮的醫療產業循環。
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